Recruiting Teams
面接メモも候補者フォローもAIで。
候補者面談の録音から“候補者カルテ”を自動生成。内定承諾率を増加するための担当者フィードバックレポートを提供します。
人材採用｜現場の課題
業界の問題
候補者体験は“面談の質×フォロー速度”。データ化と公正性担保が遅れ、辞退抑止と改善サイクルが回りにくい状況です。
面談の再現性不足
傾聴・深掘り・魅力訴求・クロージングの設計が属人化し、面接官ごとに打率が大きく変動。
離脱要因の可視化不足
辞退理由（待遇・配属・家族意向・他社比較など）が記録に残らず、承諾率改善の打ち手が設計できない。
公正採用・NGチェックの難しさ
不適切質問や差別的表現の予防・是正が後追いになり、リスクと候補者体験の毀損を招く。
採用現場が感じるメリット
面接メモの共有
録音するだけで評価シートを生成し、面接官間で即共有。どこで/なぜ離脱しているかを可視化し、どう変えるかを提示。
内定承諾率の10%アップ
内定承諾率 +10pt 改善時の費用対効果を可視化し、新卒 Cost per Hire −10万円/人、中途 −6万円/人、面接工数 −5時間/人。
採用担当者の強み弱み分析
傾聴比率や価値訴求の順序をスコア化し、強み・弱みを明確化。どこで/なぜ離脱しているかを可視化し、どう変えるかを提示。
ふたつのサービス
AI候補者カルテ
応募経路・興味関心・意思決定の懸念・比較軸・家族影響度を自動構造化
音声から候補者カルテに
志望動機・スキル・カルチャーフィットを自動要約
懸念と比較軸の可視化
意思決定の障壁や比較検討ポイントを抽出し共有
書類と紐づけ保管
履歴書・ポートフォリオを面接ログに添付
AIコーチ（採用マネージャー向け）
傾聴比率／価値訴求順序／懸念の言語化／クロージングをスコア化し、勝ちパターンを形成
傾聴・訴求のスコア化
傾聴比率や価値訴求の順序を可視化
フォローアシスタント
内定〜承諾の離脱ポイント別フォロー文を自動作成（メール/Slack Connect/公式LINE）
採用会議レポート
候補者ごとの意思決定材料を自動生成
採用チームでの活用方法
- •面接音声を自動で書き起こし、要点を整理
- •評価項目ごとにサマリーを提示し、合否コメントに転記
- •候補者の懸念点や志向性を自動で抽出
- •次回面接官への引き継ぎメモを生成
採用チームの導入事例
クリエイティブHR株式会社
中途採用支援（デザイナー職）
❝デザイナー採用の面接記録がバラバラで、毎回まとめ直していましたが、Speria AIで 面接レポート作成時間が80%削減。候補者の志向や懸念が整理され、オファー承諾率も 15%向上 しました。
導入効果まとめ
Startup HR Partners
スタートアップ採用支援
❝面接官が多忙でフィードバックが遅れがちでしたが、AIが要点をまとめてくれるので採用会議がスムーズです。ハラスメントリスクのある質問も警告してくれるので安心。導入後、 採用決定までのリードタイムが30%短縮 されました。
導入効果まとめ
ROI
内定承諾率 +10pt 改善で月間採用コストを120万円削減
詳細な料金プランはお問い合わせ後に個社最適化してご提案します